産業医に関するこんなお悩みはありませんか？
- どこで探せばいいのかわからない
- 選ぶ基準がわからなくて困っている
- 選んだ後の運用は大丈夫なのか？
- 産業医が具体的にどのようなことをしてくれるのかわからない
- 従業員のケアはしっかりと行われるのか心配
- 職場環境の問題を明確に示してもらえるのか
- 職場環境の問題を改善できるのか
どこで探せばいいのかがわからない
弊社では、企業各社の特徴に合わせて、最適な産業医をご紹介していきます。
まず初めに、弊社のコーディネーターがヒアリングさせて頂き、企業の文化などお聞かせいただきます。
その上で、最適な産業医をご提案いたします。
選ぶ基準がわからなくて困っている
弊社では、選りすぐりの産業医で構成されている産業医のプロフェッショナル集団です。
コーディネーターがヒアリングの結果、ご紹介する産業医との相性があわない場合や
直接医師に言いずらい事などありましたら、遠慮なく担当コーディネーターにお申し付けください。
選んだ後の運用は大丈夫なのか？
弊社は、産業医選任後のサポートこそが大きな強みとなります。 衛生委員会の運用から休職復職者の
対応まで、安心してお任せいただけます。
産業医が具体的にどのようなことをしてくれるのかわからない
「あるべき論」だけを語る産業医が多い中、それだけでは企業の人間を動かすことはできません。
弊社では職場環境の問題に対して、はっきりと”判断”を下します。その判断材料をもとに企業は最終判断をしていただくことになります。
具体的に判断材料を提示する産業医であることが弊社の強みです。
従業員のケアはしっかりと行われるのか心配
各企業ならではのケア体制を確立し、ご紹介する産業医がその体制づくりを実践していきます。
弊社の産業医は企業側の人間ではなく、また労働者側の人間でもありません。
あくまで、職場環境の主治医という立場にこだわっています。問題に対しての判断スピードは経験豊富な
産業医だからこそ対応可能なことです。
職場環境の問題を明確に示してもらえるのか
職場環境の問題は、企業側の問題と労働者側の個別の問題があります。
弊社の産業医は、企業が判断すべく問題の判断材料を明確に提示いたします。
その判断材料をもとに不明な点があった場合は遠慮なく産業医に確認を取ってください。
お互いに歩みより、健全な職場環境を目指してつくりあげることが健康経営の第一歩になると考えています。
ご相談対応内容
- 産業医の選任
- 労基署への産業医選任報告
- 職場巡視
- 過重労働者との面談及び対策
- 定期健康診断チェック
- ストレスチェック対応
- 安全衛生委員会立ち上げ
- 安全衛生委員会サポート
- メンタル不調者対応
- 健康診断実施体制構築
- ストレスチェック実施体制構築
- 休職復職者判断
- 休職復職者対応