
「健康経営」の実現に向けて、ニーズにマッチした産業医として
近年、企業様側からのご相談として「健康経営」に関する話を多く耳にします。
2017年度にスタートした「健康経営優良法人認定制度」。開始当初は、経営者の産業保健に関する意識も高くなかったと記憶しています。
また、企業・経営者様が率先して、健康経営に対する意識をしっかりと持ち、どのようにして健康経営を実現していくか、業種にもよって異なる課題があり、多くの相談を頂いております。
更に、ここ数年で産業医の役割が大きく変わり、より一層の期待がされているのではないでしょうか。
一例としてはメンタル面での携わりが特に揚げられると思います。
これらの課題を解決していくためには、企業様側の経営者様、安全衛生管理者様は勿論の事、実際にご相談を希望される方も含めともかく、お話し合いの場や時間を多く費やしたいということをモットーとしております。
それが課題の解決の一助に繋がれば幸いと思っております。
株式会社モア企画 産業医 成田信義
経歴
1987年 同大学第二内科学教室入局 専攻・神経内科
1998年 総合診療内科に所属
2000年 循環器内科異動 医局長・講師 健康管理部副部長
2009年 大学退職 今村病院就職(福島県双葉郡富岡町)
2010年 モア企画 事務所設立
2012年 富士通株式会社 入社 富士通クリニック院長
2015年 富士通健康推進本部 本部長代理
2016年 ワールドインテック川崎事業所 選任産業医 拝命
2017年 株式会社モア企画 法人化
2022年 富士通退職

資格等
・日本医師会認定産業医
・医学博士
・聖マリアンナ医科大学臨床教授
・日本内科学会認定内科医
・日本体育協会公認スポーツドクター
所属学会
・日本内科学会
・日本臨床生理学会 評議員
産業医としての実績
流通業、食料品小売業、物流業、食品製造業、サービス業、医療業、教育学習支援業、派遣業、IT業、卸売等、多岐にわたる産業の産業医業務に従事中。
衛生講話テーマ一覧
<労働災害とは>
<インフルエンザ対策>
<応急手当の知識と技術>
<アナフィラキシーショック>
<健康診断結果の見方について>
<過重労働が健康に与える影響>
<アルコール>
<寒暖差>
<安全衛生委員会>
<熱中症>
<いまさら医者に聞けない話-健康診断->
<新人研修>
<メンタルセルフケア>
<精神科産業医の仕事>
<紫外線>
<睡眠>
<風邪予防>
<心電図>
<女性の体調管理について>
<ハラスメントと心のケア>
<腰痛について>
<コロナウィルス対策>
<ウィルス一覧>
<花粉症 2023ver>
<ノロウイルス>
<眼精疲労>
<食中毒>
<タバコの害について>
<アニサキス症>
<夏風邪について>
<労基法改正>
<新VDT作業>
<産業医の仕事>
<脳血管疾患>
<精神疾患>
<悪性疾患>
<心疾患>
<感染症の基礎知識>
<消毒の基礎知識>
<障がい特性について>
<成人病について>
弊社産業医のセミナー講演依頼について
セミナー・講話を通じて労働者の意識を改善し、自ら危険に気づきリスクを避けられるようサポートをいたします。
モア企画では産業医をの業務を委託するだけでなく、従業員に対して様々な情報提供・啓蒙活動を行っております。産業医を通じて社内環境をより良いものにし、企業様自体が働きやすい環境を作れるようサポートいたします。
▼産業医についてもっと知ること
産業医の活動内容や担当業務を知ることは、社内人員の意識改善を促し、社内の健康・作業・環境管理を社員によって細かく確認できるようになるメリットがあります。従業員規模や業種によっては法律により導入義務があるのはもちろんですが、自社で働くスタッフが社内環境をよりよくして行けるように育成することで、健康経営の実現と笑顔の絶えない豊かな企業へと成長していけると思います。
また、近年管理職の方は従業員の勤怠や作業管理だけでなく、ストレスチェックなどのメンタルケアも大切な時代になってきており、こういった観点からマネジメントの一環として産業医の役割を知ることで、より良いチーム作りへと貢献できるでしょう。
▼労務人事担当者様向け~産業医の役割と使い方~
職場の労働安全衛生管理の中心は「産業医」ではありません。
各事業場の「衛生管理者」が中心となります。
衛生管理者と産業医が連携することで、職場の労働安全衛生を効果的なものにすることが可能となります。
また、産業医にどのような情報を提供し、効率的に動いてもらうかも重要です。
▼労働者様向け~ハラスメント対策~
ハラスメントとは、行う方の意識の有無に関係がなく、本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為や苦痛を与える行為、不利益を与える行為などです。
ハラスメント予防は、定期的な教育や研修を行うことが効果的です。
▼管理職向け~メンタル不調の予防~
厚生労働省が推進するメンタルヘルスケア対策において、管理職が果たす役割は「ラインによるケア」と呼ばれるものです。
「ラインによるケア」は、心の健康づくり計画の策定の際に示された重要な取り組みの1つで、
他にも「セルフケア」や「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」、「事業場外資源によるケア」があります。
現場の管理監督者の従業員への接し方やサポートの方法、対応などについてどのようにすればよいのかが具体的に取り組んでいくことが望まれます。
講演・セミナー登壇ギャラリー
弊社産業医へのセミナー講演依頼についてのお問合せは、以下のお問い合わせフォームよりお送りくださいますようお願い申し上げます。
尚、お問い合わせを頂いてから2〜3日営業日以内に、担当者から改めてご連絡差し上げますので、今しばらくお待ちください。
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